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企業の特色

1. 安定した取引基盤・収益基盤

当社はみずほ銀行とのつながりが深く、お客さまの多くがみずほ銀行関連企業・みずほ銀行の取引先企業及びその役職員となっており、安定的な取引基盤・収益基盤を確立しております。日々の営業活動も、新規開拓を含め同行と連携しつつ進めていくところに特徴があります。

2. 働きやすい職場環境

ワーク・ライフ・バランスの実現に積極的に取り組み、毎週水曜日を定時退社日(ノー残業デー)とするほか、有給休暇や連続休暇取得の奨励を行っています。また産休・育児休業制度(子が満4歳に達するまでの間、休業できる)を完備しているほか、子供が小学校3年生修了までの間の看護や保育所・学校行事等に参加するときに利用できる「こども休暇」を年10日間まで取得できる制度や保育所利用料補助金制度(子が小学校就学まで保育所利用料の一部を補助。子一人あたり上限月額3万円。)等を用意し、子育て社員が離職せず、長期にわたって就業頂けるような諸制度が整っています。

福利厚生制度

当社では様々な福利厚生制度を用意し社員が働きやすい職場環境づくりを行っています。

1. 健康増進

・休暇制度
年次有給休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇

・定時退社日と連続休暇取得の奨励
過重労働による健康障害を防止するため、毎週水曜日を定時退社日(ノー残業デー)とし、早帰りを呼びかけています。また1年間に1回、5連続休暇や3連続休暇など連続休暇取得の奨励もしています。

・健康診断
当社では、法定の健康診断の診療項目を上回る健康診断を年1回実施しており、頚部超音波、大腸内視鏡検査、胸部CT、マンモグラフィ等のオプションも充実させています。

2. ワーク・ライフ・バランス

?仕事と家庭の両立を目指し、育児・介護制度の充実を進めています

・次世代育成支援関連制度
出産祝い金、育児休業・育児特別休業、配偶者出産休暇、育児短時間勤務、こども休暇
保育所・学童クラブ等利用料補助金制度、ベビーシッター利用支援制度、ヒューリック事業所内保育所

・介護両立支援制度
介護休業、介護短時間勤務、介護休暇

3. その他

・再雇用制度、持株会制度、住宅ローン利子補給制度、契約保養寮、会員制福利厚生制度(ex.旅行費用の補助)

入社後の教育研修について

1. OJTと指導員制度

当社には様々な経験を持つ多様な人材が集まっています。金融業界以外からの転職者も多く、中長期的な人材育成の観点から入社後は現場で丁寧なOJTを行っています。

  • 営業職の社員は入社後数か月の期間をかけて、上司や同僚社員が親密先銀行や取引先企業に同行し、銀行や取引先とのリレーション構築や業務習得を丁寧に指導しています。また保険会社が商品知識や提案ノウハウなどの実務研修をタイムリーに実施し、社員の営業力向上に役立てています。
  • 事務職の社員には、所属部署の先輩社員が「指導員」として日々の業務指導を実施するほか、上司や同僚も独り立ちできるまで丁寧にサポートしています。

2. 資格取得支援

当社社員のほぼ全員が、生命保険会社、損害保険会社の初級試験を受験します。計画的に最上級の資格までチャレンジ・合格を目指すことで、実務における初歩的な知識からお客さまへのコンサルティング営業に必要な知識までを、体系的に学習します。
また、保険に関わる知識に限らず、さらに幅広い知識を蓄えるため、国家資格のファイナンシャル・プランニング技能士、日本FP協会のAFP,CFPへのチャレンジも支援しております。

3. 研修制度

ビジネスマナーやコミュニケーションスキルなどのビジネススキル強化やリーダーシップ・フォロワーシップなどのヒューマンスキル強化を狙いとした研修を適宜開催しており、次代を担うリーダーを育成するため強いヒトづくりを進めています。

よくある質問

Q中途入社した人の前職はどのような業界が多いですか
A営業職では保険会社・銀行・証券会社などの金融機関での営業経験者の割合が多いですが、営業職の主要業務は法人向けコンサルティング営業ですので、金融以外の営業経験者もいます。事務職も金融機関経験者が多いですが、金融機関以外の一般事務や営業のサポート職経験者もいます。
Q配属先はどのようにして決定されますか
A職務経験や適性、ご本人の希望などを勘案し決定いたします。
Q入社後のキャリアプランについて教えてください
A(営業職)営業での経験を重ね、営業部門のチームリーダー的な存在からマネジメント人材へ成長していただくことや企画・管理部門での活躍など、幅広いキャリア展開の可能性があります。
(事務職)保険事務部門でのさまざまな経験を積み、事務のエキスパートとして後進の指導育成に取り組み将来的にマネジメント人材になることや、企画・管理部門のスタッフとして業務効率化や営業推進サポートを担当いただくことなど、事務だけではない幅広いキャリア展開の可能性があります。
Q出産や育児に関する制度はどのようなものが利用できますか
A産前産後休業制度(産前6週間、産後8週間)と育児休業制度(子が満4歳に達する日まで)があります。また、一日の所定労働時間を最大一日2時間まで時間短縮できる育児短時間勤務制度も利用可能で、子供が小学校3年生修了時まで利用可能です。
Q入社までに必要な勉強や資格はありますか
A入社までに必要な勉強や資格はありません。保険販売に関する必要な資格は入社後に取得していただきます。