ホーム > 企業情報 > 人材制度

人材制度

教育・研修について

ヒューリック保険サービスでは“人づくり”として中長期・計画的に本人・上司・会社が共通の認識のもとで取り組んでいます。計画的に実力をつけるために、個人別に作成する「目標管理シート」、「能力開発シート」をベースに管理し、資格取得・能力開発を支援します。

1. 資格取得支援

当社社員のほぼ全員が、生命保険会社、損害保険会社の初級試験を受験します。計画的に最上級の資格までチャレンジ・合格を目指す事で、実務における初歩的な知識からお客さまへのコンサルティング営業に必要な知識までを、体系的に学習します。
また、保険に関わる知識に限らず、更に幅広い知識を蓄えるため、国家資格のファイナンシャル・プランニング技能士、日本FP協会のAFP、CFPへのチャレンジも支援しております。

2. 通信教育講座

ヒューリック保険サービスの通信教育講座ご案内冊子ヒューリック保険サービ゙スの通信教育講座ご案内冊子上記1の資格は、お客さまと接するにあたり必要とされる知識の習得が中心であり、社員全員が目指す、いわば保険営業のスキルアップに直結した自己啓発支援制度です。
当社では、この資格取得支援用の制度だけでなく、PCスキルやビジネススキル教育、階層別教育やマンジメントテーマ別のコースなど、日本能率協会マネジメントセンターの通信教育講座を活用しております。

3. 指導員制度

新入社員や若手の中途採用者には、所属部署の先輩社員が会社から正式に『指導員』として発令され、業務における相談はもちろん、日々の生活指導員としてもアドバイスいたします。
OFFJTは教育・研修で、OJTは若手指導員制度でフォローアップを図ります。

福利厚生制度

1. 健康と生活

当社では健康障害を防止するため、毎週水曜日を定時退社日(ノー残業デー)とし、積立休暇や特別休暇、連続休暇取得の奨励もしております。
健康診断においては人間ドック並みの健康診断(頚部超音波、大腸内視鏡検査、胸部CT、マンモグラフィ等のオプションも充実)の受診が可能で、社員の健康と生活を守ります。

2. ワークライフバランス

仕事と家庭の両立を目指し、次世代育成支援制度や介護支援制度を制定しております。

ページのトップへ戻る